SmartDreamers, la cea de-a doua investiție primită

Ilustratie, Comunicat, SmartDreamers, investitie, platforma, job, recrutare, SaaS,
SmartDreamers
obține cea de-a doua investiție în euro, formată din cinci cifre, după ce în urmă cu câteva luni startup-ul a reușit să atragă fonduri prin realizarea unei sindicalizări a trei investitori, Mălin-Iulian Ștefănescu, Radu Atanasiu și Danu Temelie. Odată cu noua investiție se va schimba și structura de acționariat, grupului de investitori și fondatorilor Adrian Cernat, Marius Huza și Mihai Ceușan alăturându-li-se oamenii de afaceri Mihai Guia, Cristian Lina și Octav Cobzăreanu. Odată cu infuzia de capital, compania cedează 11% din acțiuni către cei șase business angeli.

”Investiția ne va ajuta nu doar pentru a continua să promovăm SmartDreamers în țările în care deja activăm, România și Polonia, ci va juca un rol important și în dezvoltarea noului nostru produs, inrecruit.io. Concret, odată cu primirea acesteia vom extinde business-ul în piața din Ungaria, cât și în alte piețe la nivel internațional”, menționează CEO-ul Adrian Cernat.

Și business angel-ul Mălin-Iulian Ștefănescu, investitor si Board Member SmartDreamers, se așteaptă ca cele două produse să devină în scurt timp nume sonore în domeniul recrutării.

”Entuziasmul celor trei fondatori e contagios și creșterea de până acum ne dă curaj. Drept dovadă, a fost suficient să anunțăm că SmartDreamers ridică o nouă rundă și, mai curând decât ne așteptam, trei noi investitori ni s-au alăturat. Sper ca infuzia de capital să ducă la o creștere accelerată a inrecruit.io și la o consolidare a poziției SmartDreamers. Cu alte cuvinte, să fie semnătura noastră pe certificatul de naștere al unui unicorn”, spune investitorul.

InRecruit este al doilea produs al celor de la SmartDreamers și reprezintă un SaaS (Software as a Service) accesibil, dedicat oamenilor de recrutare din întreaga lume, însă în mod special reprezentanților companiilor mici și mijlocii. Principalele funcționalități ale produsului sunt gestionarea CV-urilor online, adăugarea job-urilor pe mai multe platforme concomitent și personalizarea, crearea sau integrarea paginilor de cariere ale companiilor.

Articole similare

Cum îți poți sufoca angajații prin cultura organizațională

Tot mai multe companii depun eforturi pentru a fi atractive, atât cu scopul retenției angajaților, cât și pentru a atrage candidați top talent. Cu toate astea, unele excese sau forțări...

Damian Samoila

3 minute

Instagram e pentru recrutare ce e Tesla pentru industria auto

Dacă e un teren pe care schimbarea să se simtă ca la ea acasă, atunci cu siguranță acesta este social media. Rețelele sociale pe care tinerii până în 25 de...

Echipa SmartDreamers

3,5 minute

Doar 20% dintre candidați își petrec timpul pe platformele de recrutare. Cum ajungi la ceilalți 80%?

Încă înainte de a lansa SmartDreamers, obiectivul nostru a fost acela de a ajuta companiile să ajungă la o audiență mai mare și diferită, cu o platformă care este ușor...

Echipa SmartDreamers

2 minute
MERGI PE SMARTDREAMERS.RO