Parteneriat ASE – ABSL. Peste 80% din studenți ar urma să fie angajați

“Sistemul actual de învățământ e principala cauză a producerii de șomeri pe bandă rulantă. Îmi pare rău s-o spun, dar el nu mai are nicio legatură cu actualul context. Produce ceva ce nu folosește, cu metode care s-au dovedit de mult lipsite de succes.”, spunea Andi Moisescu într-un interviu pe care ni l-a acordat recent.

Asta-i partea proastă. Partea bună e că există și scenarii pozitive, în care facultățile fac acțiuni suplimentare în sprijinul tinerilor. Dar cum teoria fără practică înseamnă, în cel mai bun caz, doar cultură generală, scenariul e și mai pozitiv atunci când și companiile reacționează, cele două tabere implicate devenind mult mai puternice.

O astfel de situație fericită o găsim în parteneriatul dintre Academia de Studii Economice din Bucureşti (ASE) şi Asociaţia Business Service Leaders (ABSL). Unite sub sigla ABSL, companii precum Genpact, Societe Generale EBS, HP, Microsoft, P&G, Accenture, Stefanini și alți giganți ai pieței muncii își propun ca, împreună cu cei de la ASE, să contribuie la pregătirea profesională a viitoarei generații de specialiști din domeniul serviciilor pentru afaceri.

CDC8HFPYWR

”Programul este destinat absolvenţilor cu diplomă de licenţă sau echivalentă, indiferent de anul absolvirii programului de licenţă și se desfășoară în cadrul ASE, pe perioada a doi ani de studiu. Înscrierile pentru anul universitar 2015-2016, în care vor fi disponibile 50 de locuri, continuă în perioada 7-11 septembrie, pe http://mbs.ase.ro/”, se arată în comunicatul ABSL.

Pe lângă mixul teorie – practică, acest parteneriat are ca principal obiectiv angajarea unui procent de cel puțin 80% de absolvenți.

Concret, Business Services Master este:

  • primul program în care partea practică are o pondere egală cu cea teoretică;
  • primul program care se bucură de implicarea și participarea efectivă a companiilor: stagiile de practică puse la dispoziție de companiile membre ABSL;
  • primul program de master la sfârșitul căruia tinerii absolvenți vor avea experiența necesară pentru a lucra în industria de afaceri.

Ce trebuie să facă tinerii:

Articole similare

Cum îți poți sufoca angajații prin cultura organizațională

Tot mai multe companii depun eforturi pentru a fi atractive, atât cu scopul retenției angajaților, cât și pentru a atrage candidați top talent. Cu toate astea, unele excese sau forțări...

Damian Samoila

3 minute

Instagram e pentru recrutare ce e Tesla pentru industria auto

Dacă e un teren pe care schimbarea să se simtă ca la ea acasă, atunci cu siguranță acesta este social media. Rețelele sociale pe care tinerii până în 25 de...

Echipa SmartDreamers

3,5 minute

Doar 20% dintre candidați își petrec timpul pe platformele de recrutare. Cum ajungi la ceilalți 80%?

Încă înainte de a lansa SmartDreamers, obiectivul nostru a fost acela de a ajuta companiile să ajungă la o audiență mai mare și diferită, cu o platformă care este ușor...

Echipa SmartDreamers

2 minute
MERGI PE SMARTDREAMERS.RO