”De ce să te angajăm?” Cum să dai un răspuns egal cu obținerea job-ului

Este una dintre întrebările cu frecvența cea mai mare dintre cele adresate în timpul interviului. Oare de ce?
Probabil pentru că multor candidați găsirea răspunsului potrivit le pune probleme.

cum sa raspunzi

Cu ajutorul expertei americane Lynn Taylor, aflăm cum să depășim această provocarea lansată de intervievator.
Taylor susține că întrebarea trebuie privită ca o oportunitate de a obține jobul; datorită numeroaselor răspunsuri pe care le poți da în avantajul tău.
Pentru asta trebuie să îți pregătești argumentele, să te documentezi despre sarcinile pe care le vei avea și să evidențiezi calitățile tale potrivite nevoilor companiei.

Răspunsul ideal ar trebui să fie de forma: “Sunt persoana potrivită pentru că am calitățile x, y…dovedite în situațiile z, cu rezultatele etc”

Iată de ce trebuie să ții cont în a-l formula:

1. Atenție la detalii.
Este șansa ta să punctezi cu experiențe, calități sau cunoștinte care vin mănușă solicitărilor. Ideal ar fi sa oferi pe moment și detaliile care să îți susțină calitățile enumerate, înainte ca recrutorul să-ți ceară asta.
Spre exemplu dacă pentru companie este importantă cunoașterea limbilor străine, nu uita să amintești de stagiul de practică făcut în Japonia și de amicii de acolo, cu care și acum corespondezi în limba japoneză.

2. Urmărește aspecte cheie.
O dată ce ai prezentat o imagine generală despre tine, nu bate câmpii; pune accentul pe ceea ce știi cel mai bine să faci corelat cu cerințele job-ului/nevoile angajatorului.
Comunicarea este deosebit de importantă; arată că știi să te faci auzit, dar și că știi să asculți.

3. Dovedește că ești o carte câștigătoare.
Obiectivitate și elemente concrete – de asta este nevoie pentru a susține ceea ce ai realizat.
Nu te sfii să dai cifre, să explici cum intervenția ta a generat anumite rezultate și mai ales cum ai procedat în situații limită.

4. Entuziasm și iar entuziasm.
O dată ce s-a stabilit că esti un candidat redutabil, mai e nevoie de un mic artificiu. Fii entuziasmat de poziția pe care o vei ocupa. Un angajat motivat e o resursă de preț.
Prezintă-te interesat și arată că îți dorești jobul, ca îți dorești să faci parte din companie.

5. Specific, la obiect.
Nu te pierde în prea multe detalii. Ilustrează fiecare situație cu claritate și asigură-te că transmiți doar ceea ce este cu adevărat necesar.

Nu exagera și nu spune lucruri care nu sunt reale, nu îți atribui calități pe care nu le ai. Te vei afla într-o situație neplăcută când adevărul va ieși la suprafață.

Articole similare

Ana Moraru, Harman: “În ultimul timp, piața nu mai este a angajatorului” #SmartRecruiters

Ideea interviurilor #SmartRecruiters a pornit din nevoia de a scoate în față profesioniștii din domeniu, care au ceva de spus în piața recrutării. Am vrut să aducem informații din interior...

Echipa SmartDreamers

3,5 minute

7 direcții pentru recrutare în 2018

Recrutarea se va schimba în 2018. Sau, cu siguranță, trebuie să se schimbe punând accent pe cât mai multe funcționalități care să ușureze atât viața recrutorului, cât și a candidatului....

Damian Samoila

3 minute

G2 Travel, compania în care 90% din angajații middle și top management s-au dezvoltat în cadrul echipei

Am mers să vedem cum arată noile birouri ale companiei G2 Travel din cadrul City Offices (București), iar dacă tot am ajuns în mijlocul echipei, vrem să vă povestim ce...

Damian Samoila

2,5 minute
MERGI PE SMARTDREAMERS.RO