”De ce să te angajăm?” Cum să dai un răspuns egal cu obținerea job-ului

Este una dintre întrebările cu frecvența cea mai mare dintre cele adresate în timpul interviului. Oare de ce?
Probabil pentru că multor candidați găsirea răspunsului potrivit le pune probleme.

cum sa raspunzi

Cu ajutorul expertei americane Lynn Taylor, aflăm cum să depășim această provocarea lansată de intervievator.
Taylor susține că întrebarea trebuie privită ca o oportunitate de a obține jobul; datorită numeroaselor răspunsuri pe care le poți da în avantajul tău.
Pentru asta trebuie să îți pregătești argumentele, să te documentezi despre sarcinile pe care le vei avea și să evidențiezi calitățile tale potrivite nevoilor companiei.

Răspunsul ideal ar trebui să fie de forma: “Sunt persoana potrivită pentru că am calitățile x, y…dovedite în situațiile z, cu rezultatele etc”

Iată de ce trebuie să ții cont în a-l formula:

1. Atenție la detalii.
Este șansa ta să punctezi cu experiențe, calități sau cunoștinte care vin mănușă solicitărilor. Ideal ar fi sa oferi pe moment și detaliile care să îți susțină calitățile enumerate, înainte ca recrutorul să-ți ceară asta.
Spre exemplu dacă pentru companie este importantă cunoașterea limbilor străine, nu uita să amintești de stagiul de practică făcut în Japonia și de amicii de acolo, cu care și acum corespondezi în limba japoneză.

2. Urmărește aspecte cheie.
O dată ce ai prezentat o imagine generală despre tine, nu bate câmpii; pune accentul pe ceea ce știi cel mai bine să faci corelat cu cerințele job-ului/nevoile angajatorului.
Comunicarea este deosebit de importantă; arată că știi să te faci auzit, dar și că știi să asculți.

3. Dovedește că ești o carte câștigătoare.
Obiectivitate și elemente concrete – de asta este nevoie pentru a susține ceea ce ai realizat.
Nu te sfii să dai cifre, să explici cum intervenția ta a generat anumite rezultate și mai ales cum ai procedat în situații limită.

4. Entuziasm și iar entuziasm.
O dată ce s-a stabilit că esti un candidat redutabil, mai e nevoie de un mic artificiu. Fii entuziasmat de poziția pe care o vei ocupa. Un angajat motivat e o resursă de preț.
Prezintă-te interesat și arată că îți dorești jobul, ca îți dorești să faci parte din companie.

5. Specific, la obiect.
Nu te pierde în prea multe detalii. Ilustrează fiecare situație cu claritate și asigură-te că transmiți doar ceea ce este cu adevărat necesar.

Nu exagera și nu spune lucruri care nu sunt reale, nu îți atribui calități pe care nu le ai. Te vei afla într-o situație neplăcută când adevărul va ieși la suprafață.

Articole similare

Parteneriat adevărul.ro – SmartDreamers. Joburile tale ajung în fața a 7 milioane de cititori.

Mulți dintre candidații de care recrutorii au nevoie pe piața muncii de astăzi nu sunt căutători activi de joburi pe platformele clasice de recrutare și nu pot fi “găsiți” prin...

Damian Samoila

2 minute

L’Oréal BRANDSTORM 2018: Reinventează salonul viitorului și câștigă 30.000€

Trebuie să o spunem încă de la început: de această dată povestim cu studenții și masteranzii din întreaga țară. Nu contează anul de studii și nici profilul facultății. Ai șansa...

Damian Samoila

2 minute

10…2…1

10 universități, 2 luni, 1 rețea Suntem în viteza a cincea cu proiectul SmartDreamers Universities, prin care simplificăm legătura dintre companii și cei mai talentați studenți. Nu am verificat dacă...

Damian Samoila

1,5 minute
MERGI PE SMARTDREAMERS.RO