”De ce să te angajăm?” Cum să dai un răspuns egal cu obținerea job-ului

Este una dintre întrebările cu frecvența cea mai mare dintre cele adresate în timpul interviului. Oare de ce?
Probabil pentru că multor candidați găsirea răspunsului potrivit le pune probleme.

cum sa raspunzi

Cu ajutorul expertei americane Lynn Taylor, aflăm cum să depășim această provocarea lansată de intervievator.
Taylor susține că întrebarea trebuie privită ca o oportunitate de a obține jobul; datorită numeroaselor răspunsuri pe care le poți da în avantajul tău.
Pentru asta trebuie să îți pregătești argumentele, să te documentezi despre sarcinile pe care le vei avea și să evidențiezi calitățile tale potrivite nevoilor companiei.

Răspunsul ideal ar trebui să fie de forma: “Sunt persoana potrivită pentru că am calitățile x, y…dovedite în situațiile z, cu rezultatele etc”

Iată de ce trebuie să ții cont în a-l formula:

1. Atenție la detalii.
Este șansa ta să punctezi cu experiențe, calități sau cunoștinte care vin mănușă solicitărilor. Ideal ar fi sa oferi pe moment și detaliile care să îți susțină calitățile enumerate, înainte ca recrutorul să-ți ceară asta.
Spre exemplu dacă pentru companie este importantă cunoașterea limbilor străine, nu uita să amintești de stagiul de practică făcut în Japonia și de amicii de acolo, cu care și acum corespondezi în limba japoneză.

2. Urmărește aspecte cheie.
O dată ce ai prezentat o imagine generală despre tine, nu bate câmpii; pune accentul pe ceea ce știi cel mai bine să faci corelat cu cerințele job-ului/nevoile angajatorului.
Comunicarea este deosebit de importantă; arată că știi să te faci auzit, dar și că știi să asculți.

3. Dovedește că ești o carte câștigătoare.
Obiectivitate și elemente concrete – de asta este nevoie pentru a susține ceea ce ai realizat.
Nu te sfii să dai cifre, să explici cum intervenția ta a generat anumite rezultate și mai ales cum ai procedat în situații limită.

4. Entuziasm și iar entuziasm.
O dată ce s-a stabilit că esti un candidat redutabil, mai e nevoie de un mic artificiu. Fii entuziasmat de poziția pe care o vei ocupa. Un angajat motivat e o resursă de preț.
Prezintă-te interesat și arată că îți dorești jobul, ca îți dorești să faci parte din companie.

5. Specific, la obiect.
Nu te pierde în prea multe detalii. Ilustrează fiecare situație cu claritate și asigură-te că transmiți doar ceea ce este cu adevărat necesar.

Nu exagera și nu spune lucruri care nu sunt reale, nu îți atribui calități pe care nu le ai. Te vei afla într-o situație neplăcută când adevărul va ieși la suprafață.

Articole similare

Înscrie-te în JTI Internship Program, primul pas spre succes!

Cum ți se pare ideea unui internship care să îți ofere șansa de a te alătura unei companii multinaționale și de a-ți construi o carieră? Ei bine, Japan Tobacco International...

Damian Samoila

3 minute

INFOGRAFIC: Recrutarea intră pe fast forward în era rețelelor sociale

Ca recrutor, te întrebi cum poți atrage cei mai buni candidați și care sunt canalele potrivite pentru promovarea brandului de angajator. La SmartDreamers, am realizat un survey care să răspundă...

Echipa SmartDreamers

1,5 minute

Românii de la Harman au adus primul sistem de infotainment AR pe piața mondială de automotive: MBUX – Mercedes Benz

Anul 2018 a adus una dintre surprizele mari în domeniul automotive. Mai exact, în tot ceea ce înseamnă integrarea tehnologiei, a AR-ului și inovației într-un autoturism. Mercedes Benz a prezentat...

Damian Samoila

3 minute
MERGI PE SMARTDREAMERS.RO